非全日制学历（如自考、成人高考、网络教育、开放大学等）在政策层面原则上是不受歧视的。
根据国家相关规定（如教育部等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》以及公务员招录的相关政策精神）：
国家承认学历：只要是通过国家规定的入学方式、在学信网能查询到的、国家承认的非全日制学历（本科、研究生等），与全日制学历具有同等法律效力。 不得设置歧视性条件：公务员和事业单位的招考公告中，通常会明确要求报考者具有“国家承认的大学本科（或专科、研究生）及以上学历”。理论上，只要职位表没有明确限定“全日制”，非全日制学历的毕业生就有资格报考该职位。 政策导向：国家近年来一直强调要破除“唯名校”、“唯学历”的导向，推动各级各类学历教育毕业生在就业、晋升等方面享有平等机会。公务员招录也在贯彻这一精神。但是，在具体实践中，需要注意以下几点可能存在的限制或差异：
职位表的特定要求：这是最关键的一点。
地方或单位的自主权：虽然国家有政策导向，但部分地方或具体用人单位在设置招考条件时，仍可能根据自己的理解或传统做法，设置一些隐性的门槛。不过，随着政策执行的深入，这种情况在减少。
学历层次和专业要求：报考资格的核心还是在于学历层次（专科、本科、硕士等）是否达到以及专业是否符合职位要求。非全日制学历在这些方面和全日制学历的要求是一样的。
“应届毕业生”身份：公务员考试中有些岗位专门面向“应届毕业生”。对于非全日制学历，是否能以应届毕业生身份报考，需要看具体的招考公告解释。通常，非全日制学习方式（尤其是在职学习）可能不被视为“应届毕业生”，除非招考公告有特别说明（例如，某些省份允许未落实工作的非全日制研究生按应届生报考）。这点需要特别留意公告中的定义。
总结与建议：
因此，非全日制学历的毕业生完全可以报考公务员和事业单位，但必须针对每一个具体的招考职位，仔细核对其要求，避免报考那些明确限定“全日制”的岗位。符合要求的岗位，大胆报考即可。
