根据中国现行法律法规，关于社会保险费滞纳金的承担主体，法律有明确规定：
滞纳金依法应由用人单位（公司）承担。
以下是具体分析和法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
用人单位是缴费义务人
根据《社会保险法》，用人单位是法定的社会保险费缴纳主体，负有按月足额为员工代扣代缴社保费的义务。未足额缴纳属于用人单位的违法行为，因此产生的滞纳金应由其承担。
劳动者无需承担滞纳金
劳动者个人仅承担社保费中个人缴纳部分（如养老保险8%、医疗保险2%等），且由用人单位代扣代缴。滞纳金是因用人单位未履行缴费义务产生的行政处罚性质款项，与劳动者无关。
追缴时效问题
用人单位拒不承担怎么办？
劳动者已垫付社保费的情况
结论：无论何时发现社保欠缴，滞纳金均应由用人单位承担。劳动者应积极通过行政投诉或法律途径维权，必要时咨询专业律师协助处理。
