《中华人民共和国劳动法》
第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。”
第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第30条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”
《就业促进法》
第48条规定：“企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。”
同时强调，用人单位组织劳动者参加培训的，应当保障其在培训期间的工资待遇。
培训期间的工资支付
用人单位组织或委派劳动者（包括农民工）参加职业技能培训，属于因工作原因离开岗位，培训期间应视为正常出勤，用人单位需按劳动合同约定的标准支付工资。
培训费用的承担
若培训由用人单位组织，培训费用通常由用人单位承担（可从职工教育经费中列支），且不得以此为由克扣工资。
特殊情况的处理
若用人单位未依法支付培训期间的工资，农民工可通过以下方式维权：
向劳动监察部门投诉（12333热线或当地人社局）； 申请劳动仲裁（提交工资拖欠的证据，如培训通知、考勤记录等）； 寻求工会帮助（用人单位工会或当地总工会）； 起诉至法院（对仲裁结果不服时）。农民工参加用人单位组织的职业技能培训期间，工资必须依法足额支付。若遇拖欠或克扣，务必保留培训通知、劳动合同、工资条等证据，及时通过法律途径维护权益。各地人社局通常设有“农民工工资清欠”专项通道，可优先利用此类资源高效维权。
温馨提示：部分地区针对农民工培训还提供额外补贴（如交通、伙食补助），可咨询当地人社部门（如“就业服务中心”），最大限度保障自身权益。
