《中华人民共和国劳动法》 及 《工资支付暂行规定》 等国家法律法规，并结合地方性规定进行具体适用。以下是核心要点：
一、法律依据
《劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
- 注意：该300%工资为 额外支付 的加班费（即实际应得工资 = 当日正常工资 + 3倍加班费）。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 明确加班费计算基数为劳动者 本人日或小时工资标准。
二、计算基数如何确定？
实践中，计算基数通常按以下顺序确定：
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同明确约定了正常工作时间工资标准，且该标准不低于当地最低工资，则优先以该约定为基数。
集体合同或规章制度规定：
- 如无劳动合同约定，但企业有集体合同或依法制定的规章制度规定了工资标准，可按其执行。
实际工资的月平均计算：
- 如果前述均未明确，一般以劳动者 本人上月实际工资 扣除非常规性收入（如加班费、津贴、补贴等）后的 月平均工资 作为基数。
- 计算公式：
日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
不得低于最低工资标准：
- 计算基数不得低于当地 月最低工资标准（2026年的标准需以当年最新调整为准）。
三、注意事项
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是否包含奖金、津贴？
通常以 正常工作时间工资 为基准，不包括加班费、夜班津贴、高温补贴等非常规性收入，但固定发放的 岗位工资、绩效工资、工龄工资 等一般计入基数。
-
地方性差异：
部分省市（如北京、上海、广东）有更具体的解释，例如规定“工资基数”包括哪些项目，需关注2026年当地人社部门的最新指引。
-
争议处理：
若用人单位与劳动者对基数有争议，可向 劳动监察部门投诉 或申请 劳动仲裁，司法机关一般倾向于保护劳动者权益，按有利于劳动者的方式解释。
四、2026年法定节假日（参考）
预计2026年法定节假日安排将遵循国务院往年惯例，包括：
- 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
- 具体放假安排需以国务院届时发布的官方通知为准。
五、示例计算
假设员工月工资为 8000元（扣除加班费、津贴后的正常工资），2026年某法定节假日加班1天：
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 当日总报酬 = 367.82元（正常工资） + 367.82 × 3 ≈ 1103.46元
建议
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劳动合同 及公司
薪酬制度，明确工资构成。
关注2026年所在地的
最低工资标准 及地方性规定。
如遇单位未依法支付，保留考勤、工资条等证据，及时维权。
如需更精准的指导，可咨询当地人社部门或专业劳动法律师。
