尚未出台针对2026年的具体、全新的全国性规定。以下是对您问题的具体分析：
《女职工劳动保护特别规定》第六条【产检安排】
“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
《女职工劳动保护特别规定》第七条【产假天数】
“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
综合以上分析，关于2026年的产检假规定，目前尚无新的全国性统一规定。但根据现行有效的法律规定，可以明确：
产检假是法定权利：女职工在怀孕期间进行产前检查所需时间，属于正常工作时间的组成部分，用人单位应予以保障。 产检假与产假相互独立：产检假是在怀孕期间享有的，而产假是在生育后享有的，两者在性质、时间和目的上均有区别，互不包含。 关注地方政策：由于各地可能根据实际情况出台更具体的实施细则（如延长产假、增加产检假次数等），建议您在需要时，及时查询您所在省、市、自治区的最新人口与计划生育条例或相关政府部门的官方通知，以获取最准确的信息。建议：在规划2026年的相关事宜时，您可以先以现行有效的法律法规为基础进行初步安排。待相关政策明确后，再根据最新规定调整您的具体计划。同时，注意保留好与产检相关的医疗记录，以备与用人单位沟通或发生争议时作为证据使用。
