社会保险的类型和地方性规定。根据现行法律法规，用人单位在非全日制用工中的社会保险缴纳义务具有特殊性和选择性，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【定义】
“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【合同形式】
“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十条【养老保险】
“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。”
《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十一条【医疗保险】
“从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。”
《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十二条【工伤保险】
“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”
根据上述规定，非全日制用工模式下的社会保险缴纳问题可归纳如下：
结论：在非全日制用工模式中，用人单位必须为非全日制员工缴纳工伤保险，但无需为其缴纳养老保险和医疗保险（后者通常由员工个人参保）。对于失业保险和生育保险，则需根据地方性规定确定。
建议：
明确区分险种：用人单位应清楚区分不同社会保险的缴纳义务，确保工伤保险的及时足额缴纳，以避免因未缴导致的用工风险。 关注地方政策：在确定具体缴纳义务前，务必查询用人单位所在地的人力资源和社会保障部门发布的具体规定或政策，以确认是否有特殊要求。 书面约定清晰：在非全日制劳动合同中，建议明确约定社会保险的缴纳主体、险种及费用承担方式，避免日后产生争议。 保留缴纳凭证：妥善保管工伤保险费缴纳凭证，以证明用人单位已履行法定义务。
