这是一个非常核心且常见的问题。一次性伤残补助金和伤残津贴是工伤保险待遇中两项重要的、但性质和目的完全不同的补偿。它们最根本的区别可以概括为：
一次性伤残补助金是“一次性”的补偿，是对您受伤致残这件事本身的“补偿”；而伤残津贴是“长期性”的替代收入，是对您因伤残导致劳动能力下降、未来工资收入损失的“替代”。
下面从多个维度进行详细对比：
| 对比维度 | 一次性伤残补助金 | 伤残津贴 |
|---|---|---|
| 核心性质 | 一次性补偿，具有补偿和慰问性质。 | 长期待遇，具有工资收入替代性质。 |
| 发放对象 | 所有被鉴定为1-10级伤残的职工。（只要有伤残等级就有） | 仅适用于1-6级伤残，且与用人单位劳动关系处理方式特定的职工。 |
| 发放条件 | 职工被鉴定为有伤残等级即可。 | 1-4级：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。 5-6级：保留劳动关系，但单位难以安排适当工作的，由用人单位按月发放。 |
| 资金来源 | 工伤保险基金支付。 | 1-4级：工伤保险基金支付。 5-6级：用人单位支付（基金可补差）。 |
| 计算基数 | 本人工资（受伤前12个月平均月缴费工资）。 | 本人工资。 |
| 支付标准 | 根据伤残等级，按本人工资的一定月数一次性支付： · 1级：27个月 · 2级：25个月 · ……逐级递减 · 10级：7个月 |
根据伤残等级，按本人工资的一定比例按月支付： · 1级：90% · 2级：85% · 3级：80% · 4级：75% · 5-6级（单位支付）：70% / 60%（具体比例可能地方有细则） |
| 支付方式 | 一次性领取。 | 按月领取，类似养老金/工资。 |
| 主要目的 | 弥补因伤残造成的一次性损失（如身体损伤、精神痛苦等）。 | 保障因伤残丧失或大部分丧失劳动能力后的基本长期生活。 |
| 终止条件 | 领取后即结清，无后续变动。 | 领取至退休年龄。办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如基本养老金低于伤残津贴，由基金补足差额。伤残职工死亡的，停止发放。 |
情景： 小李因工受伤，被鉴定为四级伤残。
一次性伤残补助金：
伤残津贴：
对于5-6级伤残职工，法律鼓励用人单位为其安排适当工作。只有用人单位难以安排适当工作时，才由用人单位按月发放伤残津贴。如果单位安排了工作并发放了工资（且工资低于原工资），伤残津贴可能不启动，或者用于补足工资差额。
建议：具体待遇标准和操作细节，请务必以《工伤保险条例》 及您所在地的工伤保险实施办法为准，如有疑问可咨询当地社会保险行政部门（人社局）或用人单位的人事部门。
