《女职工劳动保护特别规定》第八条
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
结论：产假工资和生育津贴不能同时全额领取。对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的待遇主要由生育津贴替代。只有在用人单位未参保的情况下，才由用人单位支付产假工资。
建议：
核实参保情况：首先确认您所在的用人单位是否已为您缴纳了生育保险。这是决定您享受何种待遇的关键。 关注待遇差额：如果已参保，您领取的生育津贴是基于用人单位上年度职工月平均工资计算的。如果该标准低于您本人的产假前工资，您有权要求用人单位补足差额。 保留证据：妥善保管工资条、生育津贴发放记录、劳动合同等材料，以备发生争议时维权使用。 咨询专业机构：如对具体政策或待遇计算有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门（社保经办机构）咨询。风险提示：用人单位未依法缴纳生育保险导致女职工无法领取生育津贴的，属于违法行为，女职工有权要求用人单位赔偿相应损失。
